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Afirman que jubilaci贸n obligada vulnera el derecho al trabajo

Afirman que jubilaci贸n obligada vulnera el derecho al trabajo

Afirman que jubilaci贸n obligada vulnera el derecho al La jubilaci贸n obligatoria, como apunta el proyecto de Ley Ejercicio del Derecho a las Prestaciones de Vejez y Solidaria de Vejez para Asegurados Dependientes, vulnera el derecho al trabajo y condena a la 鈥渕iseria鈥, coincidieron ayer el Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA) y un experto en pensiones.


鈥淓l proyecto de ley vulnera el derecho al trabajo y a un salario adecuado en el pa铆s, porque obliga a los empleadores a concluir autom谩ticamente el contrato laboral cuando sus dependientes cumplan 65 a帽os o 58 a帽os, si trabajan en el sector minero鈥, afirm贸 la investigadora del CEDLA, Silvia Esc贸bar.


Este medio inform贸 el viernes que el Gobierno busca la jubilaci贸n obligatoria de 152.120 trabajadores mayores de 65 a帽os de edad, porque supuestamente ya no cumplen de manera satisfactoria y eficiente con las tareas asignadas. La disposici贸n est谩 contemplada en el proyecto de ley 410.


En la actual Ley de Pensiones el derecho a la jubilaci贸n es un acto voluntario de los trabajadores y que se da cuando cumplen con los requisitos exigidos, que establece como edad m铆nima 58 a帽os y hasta 55 a帽os cuando las mujeres hubieran tenido tres hijos.


De acuerdo con el CEDLA en el pa铆s la mayor铆a de las personas trabaja de por vida porque no tienen otra fuente de recursos para solventarse.


En el caso de los trabajadores asalariados tambi茅n extienden su vida laboral hasta edades avanzadas por las bajas rentas de jubilaci贸n que se pagan, por eso la legislaci贸n de pensiones no fija un l铆mite m谩ximo para jubilarse.


鈥淥bligar a los trabajadores a jubilarse, en muchos casos, va a significar condenarlos a la miseria鈥, sostuvo Esc贸bar.


Con base a informaci贸n de la Autoridad de Pensiones y Seguros, cit贸 que a diciembre de 2015, la mitad de los jubilados del actual sistema de pensiones (48,5%) ganaba 1.800 bolivianos o menos y la situaci贸n era m谩s cr铆tica para los jubilados con una pensi贸n solidaria de vejez, ya que el 55% percib铆a un monto menor a 1.800 bolivianos.


Seg煤n la experta, pese a la mejora de los l铆mites solidarios, las pensiones pasaron de ser bajas a 鈥渕iserables鈥, debido a ello trabajadores como los maestros, fabriles, entre otros, permanecen activos despu茅s de los 65 a帽os.


Para el CEDLA la soluci贸n a la falta de empleos no pasa por quitar el trabajo a los mayores para darle a los j贸venes, por el contrario se deber铆a usar mejor los recursos dejando atr谩s megaproyectos 鈥渇allidos鈥 y as铆 reorientar las inversiones a sectores productivos intensivos en mano de obra.


Para el analista Alberto Bonadona este tipo de medidas son 鈥渋nconstitucionales鈥, porque al trabajador no se le puede obligar a que se jubile, de lo contrario se vulnera su derecho al trabajo.

鈥淪e puede aducir que la motivaci贸n principal (del proyecto) es que hay una necesidad de generar empleos. Lo malo es que son cantidades m铆nimas frente a la oferta de mano laboral de los j贸venes鈥, afirm贸.

La argumentaci贸n

Registro Seg煤n el Ministerio de Econom铆a, desde la promulgaci贸n de la Ley 065 de Pensiones, la cantidad de asegurados al Sistema Integral de Pensiones (SIP), dependientes e independientes, fue evolucionando y hasta agosto de este a帽o se tienen 2.163.602 de trabajadores registrados. De ese total hay 152.120 asegurados mayores a 65 a帽os de edad, de los cuales unos 15.253 trabajadores pertenecen al sector de educaci贸n y la administraci贸n p煤blica.
Disposici贸n La Ley de Pensiones establece que una persona que cumpla 58 a帽os de edad, independientemente del monto acumulado en su cuenta previsional, podr谩 jubilarse si aport贸 durante un periodo m铆nimo de 10 a帽os al SIP.

Punto de vista
Rodolfo er贸stegui Experto laboral

Medida provocar谩 que la gente retirada siga en busca de empleo

La actual Ley de Pensiones no contempla incentivos a la jubilaci贸n, es m谩s hace que el trabajador alargue su estad铆a en su puesto de trabajo lo m谩s que pueda. Esta situaci贸n se debe a que el paso de trabajador activo a pasivo provoca una p茅rdida en los ingresos superior al 50%.


Por el lado de las empresas, mantener a un trabajador de edad sin poder romper la relaci贸n laboral, provoca costos mayores debido al bono de antig眉edad. Las personas que tienen m谩s de 25 a帽os vinculados a las empresas tienen un bono de antig眉edad del 50%.


Estas dos situaciones provocar谩n efectos contrarios, se tendr谩 jubilados buscando trabajos para complementar sus rentas y empleadores aliviados en sus costos.


El mercado de trabajo es como una piscina que tiene un ducto de entrada y otro de salida del agua.

Cuando los trabajadores antiguos se quedan como poblaci贸n activa por las dificultades econ贸micas que le provoca la ca铆da de sus ingresos y no pasan a la poblaci贸n inactiva, se convierte en una tranca para el ingreso de un joven a una fuente de trabajo.


Se considera joven a la poblaci贸n comprendida entre los 15 a 24 a帽os de edad. El desempleo en el pa铆s es del 4,5%, pero en el segmento de j贸venes el desempleo es mayor, se aproxima al 6,2%.


Los j贸venes tienen muchas dificultades para incorporarse a un puesto de trabajo, generalmente primero tienen que ser pasantes sin remuneraci贸n o con una remuneraci贸n baja. Esto significa que los j贸venes ingresan al mercado de trabajo por la v铆a de la precariedad.

Empresarios sugieren crear empleos sostenibles

El presidente de la Confederaci贸n de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), Ronald Nostas, afirm贸 ayer que les preocupa que el Gobierno contin煤e segmentando el tema laboral y salarial, a trav茅s de nuevas leyes, se debe generar empleo sostenible.

鈥淓ste tipo de temas complejizan a煤n m谩s este 谩mbito, que es tan importante como sensible. Los problemas que deber铆amos estar viendo son c贸mo crear m谩s empleos sostenibles; c贸mo disminuir la enorme proporci贸n del empleo informal y c贸mo equilibramos la productividad laboral con la econ贸mica, para que la calidad y eficiencia del empleo se correlacione con la remuneraci贸n鈥, sugiri贸 Nostas.


Mencion贸 que actualmente hay m谩s de 1.000 normas jur铆dicas que tienen que ver con el 谩mbito laboral y otras tantas referidas a la seguridad social, y que la nueva ley probablemente contradiga, se superponga o sea paralela a otras existentes.


Sin embargo, observ贸 que los problemas laborales se sigan solucionando en reuniones bilaterales, entre los sindicatos y el Gobierno, mediante las marchas de protesta o las presiones, lo que ocasiona que las leyes resulten inaplicables o se las ignore.


鈥淟os empresarios creemos que es urgente debatir una verdadera pol铆tica laboral y salarial con participaci贸n de todos los sectores involucrados y no seguir en esta l贸gica de promulgar leyes sin un horizonte integral, que garantice los derechos de los trabajadores, pero tambi茅n de los empleadores鈥, demand贸.


Hay varios aspectos de la nueva norma que deben ser analizados con mucho cuidado.

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